जास्त पगार
बेलॉनमध्ये, कर्मचारी त्यांच्या समवयस्कांच्या तुलनेत उदार मोबदला घेतात
आरोग्य कार्य
बेलोनमध्ये काम करण्यासाठी आरोग्य आणि सुरक्षितता ही एक पूर्व शर्त आहे
आदर करा
आम्ही सर्व कर्मचाऱ्यांना भौतिक आणि आध्यात्मिक दृष्ट्या आदर देतो
करिअर विकास
आम्ही आमच्या कर्मचाऱ्यांच्या करिअरच्या विकासाला महत्त्व देतो आणि प्रगती हा प्रत्येक कर्मचाऱ्यांचा सामान्य प्रयत्न आहे
भरती धोरण
आम्ही नेहमी आमच्या कर्मचाऱ्यांचे कायदेशीर हक्क आणि हितसंबंधांची कदर करतो आणि त्यांचे रक्षण करतो. आम्ही “पीपल्स रिपब्लिक ऑफ चायना कामगार कायदा,” “पीपल्स रिपब्लिक ऑफ चायना कामगार करार कायदा” आणि “पीपल्स रिपब्लिक ऑफ चायना ट्रेड युनियन कायदा” आणि इतर संबंधित देशांतर्गत कायद्यांचे पालन करतो, मंजूर आंतरराष्ट्रीय अधिवेशनांचे पालन करतो. चिनी सरकारद्वारे आणि रोजगाराच्या वर्तनाचे नियमन करण्यासाठी यजमान देशाचे लागू कायदे, नियम आणि प्रणाली. समान आणि भेदभावरहित रोजगार धोरणाचा पाठपुरावा करा आणि विविध राष्ट्रीयता, वंश, लिंग, धार्मिक श्रद्धा आणि सांस्कृतिक पार्श्वभूमी असलेल्या कर्मचाऱ्यांशी योग्य आणि वाजवी वागणूक द्या. बालमजुरी आणि सक्तीचे श्रम निर्मुलन करा. आम्ही महिला आणि वांशिक अल्पसंख्याकांच्या रोजगाराला चालना देण्यावर लक्ष केंद्रित करतो आणि महिला कर्मचाऱ्यांना समान मोबदला, फायदे आणि करिअर विकासाच्या संधी मिळतील याची खात्री करण्यासाठी गर्भधारणेदरम्यान, बाळंतपणात आणि स्तनपान करवण्याच्या काळात महिला कर्मचाऱ्यांच्या रजेच्या नियमांची काटेकोरपणे अंमलबजावणी करतो.
ई-एचआर प्रणाली चालू आहे
उत्पादन प्रक्रिया आणि मानवी संसाधनांच्या अटींमध्ये बेलोनच्या प्रत्येक कोपऱ्यात डिजिटल ऑपरेशन्स चालतात. इंटेलिजेंट इन्फॉर्मेटायझेशन कन्स्ट्रक्शन या थीमसह, आम्ही सहयोगी उत्पादन रिअल-टाइम सिस्टम बांधकाम प्रकल्प मजबूत केले, डॉकिंग योजना सतत ऑप्टिमाइझ केली आणि मानक प्रणाली सुधारली, माहितीकरण प्रणाली आणि एंटरप्राइझ व्यवस्थापन यांच्यात उच्च दर्जाचे जुळणी आणि चांगला समन्वय साधला.
आरोग्य आणि सुरक्षितता
आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या जीवनाची कदर करतो आणि त्यांच्या आरोग्य आणि सुरक्षिततेला खूप महत्त्व देतो. कर्मचाऱ्यांचे शरीर निरोगी आणि सकारात्मक दृष्टीकोन आहे याची खात्री करण्यासाठी आम्ही अनेक धोरणे आणि उपायांचा परिचय आणि अवलंब केला आहे. आम्ही कर्मचाऱ्यांना शारीरिक आणि मानसिक आरोग्यास प्रोत्साहन देणारे कार्य वातावरण प्रदान करण्याचा प्रयत्न करतो. आम्ही दीर्घकालीन सुरक्षा उत्पादन यंत्रणेचा सक्रियपणे प्रचार करतो, प्रगत सुरक्षा व्यवस्थापन पद्धती आणि सुरक्षा उत्पादन तंत्रज्ञानाचा अवलंब करतो आणि कर्मचाऱ्यांच्या सुरक्षिततेची खात्री करण्यासाठी तळागाळात कामाची सुरक्षा जोमाने मजबूत करतो.
व्यावसायिक आरोग्य
आम्ही "व्यावसायिक रोगांच्या प्रतिबंध आणि नियंत्रणावरील पीपल्स रिपब्लिक ऑफ चायना कायद्याचे" काटेकोरपणे पालन करतो, उपक्रमांचे व्यावसायिक आरोग्य व्यवस्थापन प्रमाणित करतो, व्यावसायिक रोग धोक्यांचे प्रतिबंध आणि नियंत्रण मजबूत करतो आणि कर्मचाऱ्यांची सुरक्षा आणि आरोग्य सुनिश्चित करतो.
मानसिक आरोग्य
आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आरोग्याला महत्त्व देतो, कर्मचाऱ्यांची पुनर्प्राप्ती, सुट्टी आणि इतर प्रणालींमध्ये सुधारणा करणे सुरू ठेवतो आणि कर्मचाऱ्यांना सकारात्मक आणि निरोगी वृत्ती प्रस्थापित करण्यासाठी मार्गदर्शन करण्यासाठी कर्मचारी सहाय्य योजना (EAP) लागू करतो.
कर्मचारी सुरक्षा
सुरक्षा उत्पादन पर्यवेक्षण आणि व्यवस्थापन प्रणाली आणि यंत्रणा स्थापित करणे आणि कर्मचारी सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी प्रगत सुरक्षा व्यवस्थापन पद्धती आणि सुरक्षा उत्पादन तंत्रज्ञानाचा अवलंब करणे, "कर्मचारी जीवन इतर सर्व गोष्टींपेक्षा जास्त" यावर आम्ही आग्रही आहोत.
कर्मचारी वाढ
आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या वाढीला कंपनीच्या विकासाचा पाया मानतो, पूर्ण-कर्मचारी प्रशिक्षण घेतो, करिअर विकास चॅनेल अनब्लॉक करतो, बक्षीस आणि प्रोत्साहन यंत्रणा सुधारतो, कर्मचाऱ्यांची सर्जनशीलता उत्तेजित करतो आणि वैयक्तिक मूल्य ओळखतो.
शिक्षण आणि प्रशिक्षण
आम्ही प्रशिक्षण तळ आणि नेटवर्कचे बांधकाम सुधारणे, पूर्ण-कर्मचारी प्रशिक्षण घेणे आणि कर्मचारी वाढ आणि कंपनी विकास यांच्यात सकारात्मक संवाद साधण्याचा प्रयत्न करणे सुरू ठेवतो.
करिअर विकास
आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या करिअरच्या नियोजन आणि विकासाला महत्त्व देतो आणि त्यांच्या आत्म-मूल्याची जाणीव करून देण्यासाठी करिअरच्या विकासाची जागा वाढवण्याचा प्रयत्न करतो.
बक्षिसे आणि प्रोत्साहन
आम्ही कर्मचाऱ्यांना विविध मार्गांनी बक्षीस देतो आणि प्रेरित करतो, जसे की पगार वाढवणे, सशुल्क सुट्ट्या आणि करिअर विकासासाठी जागा तयार करणे.