जास्त पगार
बेलॉनमध्ये, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या समवयस्कांपेक्षा जास्त मानधन मिळते
आरोग्य कार्य
बेलोनमध्ये काम करण्यासाठी आरोग्य आणि सुरक्षितता ही एक पूर्वअट आहे.
आदर ठेवा
आम्ही सर्व कर्मचाऱ्यांचा भौतिक आणि आध्यात्मिक आदर करतो.
करिअर विकास
आमच्या कर्मचाऱ्यांच्या करिअर विकासाला आम्ही महत्त्व देतो आणि प्रगती ही प्रत्येक कर्मचाऱ्यांची सामान्य इच्छा आहे.
भरती धोरण
आम्ही आमच्या कर्मचाऱ्यांच्या कायदेशीर हक्कांना आणि हितांना नेहमीच महत्त्व देतो आणि त्यांचे रक्षण करतो. आम्ही "पीपल्स रिपब्लिक ऑफ चायनाचा कामगार कायदा," "पीपल्स रिपब्लिक ऑफ चायनाचा कामगार करार कायदा," आणि "पीपल्स रिपब्लिक ऑफ चायनाचा ट्रेड युनियन कायदा" आणि इतर संबंधित देशांतर्गत कायद्यांचे पालन करतो, रोजगार वर्तनाचे नियमन करण्यासाठी चीन सरकारने मंजूर केलेल्या आंतरराष्ट्रीय अधिवेशनांचे आणि यजमान देशाच्या लागू कायदे, नियम आणि प्रणालींचे पालन करतो. समान आणि भेदभावरहित रोजगार धोरणाचा पाठपुरावा करा आणि वेगवेगळ्या राष्ट्रीयत्व, वंश, लिंग, धार्मिक श्रद्धा आणि सांस्कृतिक पार्श्वभूमीच्या कर्मचाऱ्यांशी निष्पक्ष आणि वाजवी वागणूक द्या. बालमजुरी आणि सक्तीचे काम पूर्णपणे बंद करा. आम्ही महिला आणि वांशिक अल्पसंख्याकांच्या रोजगाराला प्रोत्साहन देण्यावर लक्ष केंद्रित करतो आणि महिला कर्मचाऱ्यांना समान वेतन, फायदे आणि करिअर विकासाच्या संधी मिळतील याची खात्री करण्यासाठी गर्भधारणेदरम्यान, बाळंतपणादरम्यान आणि स्तनपानादरम्यान महिला कर्मचाऱ्यांच्या रजेसाठी नियमांची काटेकोरपणे अंमलबजावणी करतो.
ई-एचआर प्रणाली चालू आहे
उत्पादन प्रक्रियेत आणि मानवी संसाधनांच्या बाबतीत बेलोनच्या प्रत्येक कोपऱ्यातून डिजिटल ऑपरेशन्स चालले आहेत. बुद्धिमान माहितीकरण बांधकामाच्या थीमसह, आम्ही सहयोगी उत्पादन रिअल-टाइम सिस्टम बांधकाम प्रकल्पांना बळकटी दिली, डॉकिंग योजना सतत ऑप्टिमाइझ केली आणि मानक प्रणाली सुधारली, माहितीकरण प्रणाली आणि एंटरप्राइझ व्यवस्थापन यांच्यात उच्च प्रमाणात जुळणी आणि चांगला समन्वय साधला.
आरोग्य आणि सुरक्षा
आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या जीवनाची कदर करतो आणि त्यांच्या आरोग्याला आणि सुरक्षिततेला खूप महत्त्व देतो. कर्मचाऱ्यांना निरोगी शरीर आणि सकारात्मक दृष्टिकोन मिळावा यासाठी आम्ही अनेक धोरणे आणि उपाययोजना सुरू केल्या आहेत आणि त्यांचा अवलंब केला आहे. कर्मचाऱ्यांना शारीरिक आणि मानसिक आरोग्याला चालना देणारे कामाचे वातावरण प्रदान करण्याचा आमचा प्रयत्न आहे. आम्ही दीर्घकालीन सुरक्षा उत्पादन यंत्रणेला सक्रियपणे प्रोत्साहन देतो, प्रगत सुरक्षा व्यवस्थापन पद्धती आणि सुरक्षा उत्पादन तंत्रज्ञानाचा अवलंब करतो आणि कर्मचाऱ्यांची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी तळागाळात कामाची सुरक्षितता जोमाने मजबूत करतो.
व्यावसायिक आरोग्य
आम्ही "व्यावसायिक रोगांच्या प्रतिबंध आणि नियंत्रणावरील पीपल्स रिपब्लिक ऑफ चायना कायद्याचे" काटेकोरपणे पालन करतो, उद्योगांच्या व्यावसायिक आरोग्य व्यवस्थापनाचे मानकीकरण करतो, व्यावसायिक रोगांच्या धोक्यांचे प्रतिबंध आणि नियंत्रण मजबूत करतो आणि कर्मचाऱ्यांची सुरक्षितता आणि आरोग्य सुनिश्चित करतो.
मानसिक आरोग्य
आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आरोग्याला महत्त्व देतो, कर्मचाऱ्यांची पुनर्प्राप्ती, सुट्टी आणि इतर प्रणालींमध्ये सुधारणा करत राहतो आणि कर्मचाऱ्यांना सकारात्मक आणि निरोगी दृष्टिकोन निर्माण करण्यासाठी मार्गदर्शन करण्यासाठी कर्मचारी सहाय्य योजना (EAP) अंमलात आणतो.
कर्मचाऱ्यांची सुरक्षा
आम्ही "कर्मचाऱ्यांचे जीवन सर्वस्वी महत्त्वाचे" यावर आग्रही आहोत, सुरक्षा उत्पादन पर्यवेक्षण आणि व्यवस्थापन प्रणाली आणि यंत्रणा स्थापित करतो आणि कर्मचाऱ्यांची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी प्रगत सुरक्षा व्यवस्थापन पद्धती आणि सुरक्षा उत्पादन तंत्रज्ञानाचा अवलंब करतो.
कर्मचारी वाढ
आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या वाढीला कंपनीच्या विकासाचा पाया मानतो, पूर्ण-कर्मचारी प्रशिक्षण घेतो, करिअर विकास चॅनेल अनब्लॉक करतो, बक्षीस आणि प्रोत्साहन यंत्रणा सुधारतो, कर्मचाऱ्यांच्या सर्जनशीलतेला चालना देतो आणि वैयक्तिक मूल्याची जाणीव करून देतो.
शिक्षण आणि प्रशिक्षण
आम्ही प्रशिक्षण तळ आणि नेटवर्क्सच्या बांधकामात सुधारणा करत राहतो, पूर्ण-कर्मचारी प्रशिक्षण घेतो आणि कर्मचारी वाढ आणि कंपनी विकास यांच्यात सकारात्मक संवाद साधण्याचा प्रयत्न करतो.
करिअर विकास
आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या करिअरच्या नियोजन आणि विकासाला महत्त्व देतो आणि त्यांच्या आत्म-मूल्याची जाणीव करून देण्यासाठी करिअर विकासाची जागा वाढवण्याचा प्रयत्न करतो.
बक्षिसे आणि प्रोत्साहने
आम्ही कर्मचाऱ्यांना विविध मार्गांनी बक्षीस देतो आणि प्रेरित करतो, जसे की पगार वाढवणे, पगारी सुट्ट्या देणे आणि करिअर विकासासाठी जागा निर्माण करणे.