उच्च पगार
बेलॉन येथे, कर्मचारी त्यांच्या समवयस्कांपेक्षा उदार मोबदल्याचा आनंद घेतात
आरोग्य कार्य
बेलॉनमध्ये काम करण्यासाठी आरोग्य आणि सुरक्षा ही एक पूर्व शर्त आहे
आदर करा
आम्ही सर्व कर्मचार्‍यांचा भौतिक आणि आध्यात्मिक आदर करतो
करिअर विकास
आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांच्या करिअरच्या विकासास महत्त्व देतो आणि प्रगती ही प्रत्येक कर्मचार्‍यांचा सामान्य प्रयत्न आहे
भरती धोरण
आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांच्या कायदेशीर हक्क आणि हितसंबंधांचे नेहमीच मूल्यवान आणि संरक्षण करतो. आम्ही “चीनच्या पीपल्स रिपब्लिक ऑफ पीपल्स रिपब्लिकचा कामगार कायदा”, “पीपल्स रिपब्लिक ऑफ चायना रिपब्लिकचा कामगार करार कायदा” आणि “चीनच्या पीपल्स रिपब्लिकचा कामगार संघटना कायदा” आणि इतर संबंधित घरगुती कायदे यांचे पालन करतो, चीनी सरकारने मंजूर केलेल्या आंतरराष्ट्रीय अधिवेशनांचे आणि रोजगाराच्या वागणुकीचे नियमन करण्यासाठी होस्ट देशाच्या लागू कायदे, नियम आणि प्रणालींचे अनुसरण केले. समान आणि गैर-भेदभाव रोजगार धोरणाचा पाठपुरावा करा आणि वेगवेगळ्या राष्ट्रीयता, वंश, लिंग, धार्मिक श्रद्धा आणि सांस्कृतिक पार्श्वभूमी योग्य आणि वाजवी पद्धतीने कर्मचार्‍यांशी वागवा. बालमजुरी आणि जबरदस्तीने कामगार दूर करा. आम्ही महिला आणि वांशिक अल्पसंख्यांकांच्या रोजगारास प्रोत्साहन देण्यावर लक्ष केंद्रित करतो आणि महिला कर्मचार्‍यांना समान मोबदला, फायदे आणि करिअरच्या विकासाच्या संधी आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी गर्भधारणा, प्रसूती आणि स्तनपान दरम्यान महिला कर्मचार्‍यांच्या रजेच्या नियमांची काटेकोरपणे अंमलबजावणी करतो.
ई-एचआर सिस्टम चालू आहे
उत्पादन प्रक्रिया आणि मानवी संसाधनांच्या अटींमध्ये बेलॉनच्या प्रत्येक कोप by ्यातून डिजिटल ऑपरेशन्स चालली आहेत. बुद्धिमान माहितीच्या बांधकामाच्या थीमसह, आम्ही सहयोगी उत्पादन रीअल-टाइम सिस्टम बांधकाम प्रकल्पांना बळकटी दिली, डॉकिंग योजनेस सतत अनुकूल केले आणि मानक प्रणाली सुधारली, माहिती प्रणाली आणि एंटरप्राइझ व्यवस्थापन यांच्यात उच्च प्रमाणात जुळणी आणि चांगले समन्वय साधला.
आरोग्य आणि सुरक्षा
आम्ही कर्मचार्‍यांच्या जीवनाची कदर करतो आणि त्यांच्या आरोग्यास आणि सुरक्षिततेसाठी खूप महत्त्व देतो. कर्मचार्‍यांची निरोगी शरीर आणि सकारात्मक दृष्टीकोन आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी आम्ही अनेक धोरणे आणि उपायांची मालिका सादर केली आणि स्वीकारली आहे. आम्ही कर्मचार्‍यांना शारीरिक आणि मानसिक आरोग्यास प्रोत्साहित करणारे कार्यरत वातावरण प्रदान करण्याचा प्रयत्न करतो. आम्ही दीर्घकालीन सुरक्षा उत्पादन यंत्रणेला सक्रियपणे प्रोत्साहन देतो, प्रगत सुरक्षा व्यवस्थापन पद्धती आणि सुरक्षा उत्पादन तंत्रज्ञानाचा अवलंब करतो आणि कर्मचार्‍यांची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी तळागाळातील पातळीवर कामाची सुरक्षा जोरदारपणे मजबूत करतो.
व्यावसायिक आरोग्य
आम्ही “व्यावसायिक रोगांच्या प्रतिबंध आणि नियंत्रणावरील पीपल्स रिपब्लिक ऑफ चीनच्या कायद्याचे काटेकोरपणे पालन करतो, उद्योजकांच्या व्यावसायिक आरोग्य व्यवस्थापनाचे प्रमाणिकरण करा, व्यावसायिक रोगाच्या धोक्यांवरील प्रतिबंध आणि नियंत्रण मजबूत करा आणि कर्मचार्‍यांची सुरक्षा आणि आरोग्य सुनिश्चित करा.
मानसिक आरोग्य
आम्ही कर्मचार्‍यांच्या मानसिक आरोग्यास महत्त्व जोडतो, कर्मचार्‍यांची पुनर्प्राप्ती, सुट्टी आणि इतर प्रणाली सुधारित करणे आणि कर्मचार्‍यांना सकारात्मक आणि निरोगी वृत्ती स्थापित करण्यासाठी मार्गदर्शन करण्यासाठी कर्मचारी सहाय्य योजना (ईएपी) लागू करणे सुरू ठेवतो.
कर्मचारी सुरक्षा
आम्ही “इतर सर्व गोष्टींपेक्षा जास्त कर्मचारी जीवन”, सुरक्षा उत्पादन पर्यवेक्षण आणि व्यवस्थापन प्रणाली आणि यंत्रणा स्थापित करणे आणि कर्मचार्‍यांची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी प्रगत सुरक्षा व्यवस्थापन पद्धती आणि सुरक्षा उत्पादन तंत्रज्ञानाचा अवलंब करणे यावर आग्रह धरतो.
कर्मचारी वाढ
आम्ही कर्मचार्‍यांच्या विकासाचा पाया म्हणून कंपनीच्या विकासाचा पाया मानतो, पूर्ण-कर्मचारी प्रशिक्षण घेतो, करिअर विकास चॅनेल अनब्लॉक करतो, बक्षीस आणि प्रोत्साहन यंत्रणा सुधारतो, कर्मचार्‍यांच्या सर्जनशीलताला उत्तेजन देतो आणि वैयक्तिक मूल्य प्राप्त करतो.
शिक्षण आणि प्रशिक्षण
आम्ही प्रशिक्षण तळ आणि नेटवर्कचे बांधकाम सुधारणे, पूर्ण-कर्मचारी प्रशिक्षण घेत आहोत आणि कर्मचारी वाढ आणि कंपनीच्या विकासामध्ये सकारात्मक संवाद साधण्याचा प्रयत्न करीत आहोत.
करिअर विकास
आम्ही कर्मचार्‍यांच्या करिअरच्या नियोजन आणि विकासास महत्त्व जोडतो आणि त्यांच्या स्वत: ची किंमत जाणवण्यासाठी करिअरच्या विकासाची जागा वाढविण्याचा प्रयत्न करतो.
बक्षिसे आणि प्रोत्साहन
आम्ही कर्मचार्‍यांना विविध प्रकारे बक्षीस आणि प्रेरित करतो, जसे की पगार वाढविणे, पगाराच्या सुट्ट्या आणि करिअरच्या विकासाची जागा तयार करणे.